Introverte professionals: de stille kracht op de werkvloer

De kracht van introverte professionals

 

Soms lijkt het wel alsof jezelf goed kunnen profileren en altijd je woordje klaar hebben essentieel zijn voor een succesvolle carrière. Stil en afwachtend zijn of bedenktijd nodig hebben om met een reactie te komen, worden niet vaak als sterke eigenschappen gezien. Toch kunnen deze introverte professionals – want dat zijn het – heel waardevol en succesvol zijn, als je tenminste begrijpt hoe ze optimaal functioneren. Daarom vertellen we in deze blog hoe je introverte professionals herkent en wat hun sterke punten zijn. Misschien herken je jezelf wel…

Zo herken je introverte professionals

Een derde tot de helft van alle mensen is introvert. Maar ze zijn niet altijd makkelijk te herkennen. Het stereotype ‘verlegen type’ dat zich altijd afzondert en in gezelschap geen mond opendoet, is namelijk lang niet altijd van toepassing.

 

De meeste introverte mensen kunnen prima functioneren in gezelschap. Toch hebben ze ook hun stille momenten nodig. Ze gedijen niet in kantoortuinen, tijdens brainstormsessies of teambuildings, maar hebben juist rust en afzondering nodig om op te laden, helder te kunnen denken en met de beste ideeën te komen.

 

Een ander herkenningspunt is dat introverte mensen op een andere manier contact leggen met anderen. Ze houden meer van diepgaande gesprekken met één of enkele goede vrienden of collega’s, dan van praten over koetjes en kalfjes met iedereen die ze tegenkomen. Dat ze niet op elke vrijdagmiddagborrel te vinden zijn, wil dus niet zeggen dat ze mensenschuw zijn. Ze zijn alleen selectiever.

De kracht van introvert zijn

Dat zijn meteen al twee sterke punten van introverte professionals: ze gaan graag de diepte in en zijn selectief om altijd de meest waardevolle keuzes te maken. Maar daar houdt de kracht van introvert zijn niet op. Introverte collega’s of werknemers komen optimaal tot hun recht als we ons ervan bewust zijn dat ze vaak:

 

  • Goed kunnen observeren en analyseren
  • Goed hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden
  • Behalve plan A ook al een plan B (en C) paraat hebben
  • Leergierig zijn
  • Creatief zijn en innovatief denken
  • Integer, eerlijk en loyaal zijn
  • Vol overgave kunnen werken aan één taak of probleem
  • Goed kunnen luisteren
  • Goed leiding kunnen geven en het beste in anderen naar boven halen in plaats van ze te overschreeuwen
  • Goed conflicten kunnen oplossen
  • Goed kunnen presenteren, mits je ze de tijd geeft om zich in alle rust voor te bereiden
  • Goed kunnen netwerken met als resultaat een kleiner netwerk met alleen echt waardevolle contacten

 

Introverte professionals kunnen dus uitstekende prestaties leveren – mits je ze de tijd geeft om zich terug te trekken en in alle rust hun talenten toe te passen. Verwacht geen snelle, stellige reacties, maar laat ze reflecteren en hun woorden zorgvuldig kiezen. Grote kans dat daar iets heel nuttigs uit voortkomt.

 

Het zou dus jammer zijn als alle introverte professionals zichzelf extravert gedrag zouden aanleren. Ze blinken juist uit als ze introvert zijn. Kijk maar naar Bill Gates, Mark Zuckerberg, Barack Obama en J.K. Rowling. Die zijn allemaal introvert en ze hebben het er ver mee geschopt.

Meer weten over introvert zijn?

Herken je jezelf of mensen in je omgeving in dit verhaal en wil je meer weten over introvert zijn en hoe je dat kunt benutten op de werkvloer? Dan zijn de volgende boeken een aanrader:

 

  • Sophia Dembling - The Introvert’s Way: Living a Quiet Life in a Noisy World
  • Susan Cain - Stil: de kracht van introvert zijn in een wereld die niet ophoudt met kletsen
  • Bekijk ook de veelbekeken TED-talk De kracht van de introverte mens van Susan Cain